משכורות מנכ"ל כרייה עולות, אך הגיוון המגדרי נותר חמקמק, מגלה דו"ח בדפורד

שכר הבסיס של המנהלים בתעשיית הכרייה עלו בין 2% ל-12% בשנת 2023, על פי דוח התגמול של קבוצת Bedford/TRANSEARCH לשנת 2024.

חברות עם נכסים מתחת ל-100 מיליון דולר דיווחו על משכורות חציוניות של מנכ"ל של 251,988 דולר. בעלי נכסים מעל 20 מיליארד דולר שילמו חציון של 1,900,978 דולר. למרות הרווחים הללו, המגוון המגדרי נותר עומד בראש. רק 5.2% מהמנכ"לים זוהו כנשים, עלייה מתונה מ-4.1% ב-2022 ו-3.7% ב-2021.

"משכורות הבסיס עולות ככל שחברות מתחרות על מנהיגים מיומנים שיכולים לנווט בתנודתיות פיננסית", אמר השותף המנהל של בדפורד פרנק גלאטי בהודעה שלשום.

בשנה שעברה, לורנקו גונקאלבס, מנכ"ל קליבלנד-קליפס (סימול: CLF), הרוויח את השכר הגבוה ביותר בסך 35.34 מיליון דולר. החבילה שלו כללה שכר בסיס שנתי של 2.9 מיליון דולר, תגמול מבוסס הון של 16 מיליון דולר ובונוס של 13.7 מיליון דולר.

ריצ'רד אדקרסון מ-Freeport-McMoRan (סימול: FCX) הרוויח 32.4 מיליון דולר. היא כללה שכר של 2.4 מיליון דולר, 16.9 מיליון דולר בפרס הון ו-4.3 מיליון דולר במענקים.

לאון טופליאן מ נוקור (סימול: NUE) במקום השלישי, קיבל 30.4 מיליון דולר. הרווחים שלו כללו שכר בסיס של 2 מיליון דולר, פיצוי הון של 18.8 מיליון דולר ובונוס של 6.8 מיליון דולר.

דלת מסתובבת מהר יותר

גם מחזור המנכ"לים גדל, כאשר 15.1% מהחברות החליפו את הבוסים הבכירים שלהן ב-2023, לעומת 14.4% ב-2022. מגמה זו משקפת אתגרים מתמשכים בשימור המנהיגים הבכירים, אמר גלאטי.

הדו"ח מאשים את שכר הבסיס הגבוה יותר בלחצי שימור. חברות בקבוצת הנכסים הבינונית – אלה עם נכסים של מיליארד עד 20 מיליארד דולר – ראו עלייה של 22% עד 24% בתגמול המנכ"ל החציוני.

הדו"ח ניתח נתונים מ-277 חברות כרייה ב-TSX, ASX, Nasdaq ו-NYSE. זה כיסה למעלה מ-1,100 מנהלים בעלי שם ו-1,700 חברי דירקטוריון. שכר המנכ"ל החציוני הכולל, כולל שכר, בונוסים והון עצמי, היה 341,000 דולר עבור חברות עם נכסים של פחות מ-100 מיליון דולר. זה היה 9 מיליון דולר עבור חברות עם יותר מ-20 מיליארד דולר בנכסים.

אבל הפיצוי הכולל ירד בחמש מתוך שבעת שכבות הנכסים. הטווחים נעים בין חברות בעלות נכסים מתחת ל-100 מיליון דולר (שכבה ראשונה) לחברות בעלות נכסים מעל 20 מיליארד דולר (מדרגה שביעית). מנכ"לים בחברות עם נכסים מתחת למיליארד דולר ראו את השכר החציוני שלהם ירד בשיעור של עד 11%. זה נבע ממענקי הון קטנים יותר על רקע תנאי שוק הדוקים.

פער בין המינים

אמנם משכורות הבסיס עלו בכל רחבי הלוח, אבל חוסר האיזון בין המינים בהנהגת הכרייה נותר בולט. מנכ"ליות נשים מובילות רק 5.2% מהחברות, ונשים מהוות רק 13.5% מתפקידי הניהול הנקובים בדו"ח, ירידה מ-14.7% ב-2022.

ייצוג הנשים בדירקטוריון הגיע אשתקד ל-24.6%, שיפור קל לעומת 21.8% בשנה הקודמת. ההתקדמות מוגבלת עוד יותר על ידי מחסור ביו"ר נשים, כאשר רק 9.2% מהתפקידים הללו מוחזקים על ידי נשים.

"ההתקדמות האיטית בגיוון מגדרי מאותתת שהתעשייה חייבת לנקוט בצעדים נועזים יותר כדי לקדם הכללה ברמות הגבוהות ביותר", אמר גלאטי.

מענקי הון עצמי

הדו"ח גם מדגיש את דינמיקת השוק המשתנה. חברות קטנות יותר נאבקו בירידה בתגמול מבוסס הון עקב ירידה בעניין המשקיעים בפרויקטי חיפוש ופיתוח. לעומת זאת, חברות גדולות יותר מינפו תמריצים מבוססי ביצועים, תוך התאמה בין השכר לתשואות בעלי המניות. עבור חברות עם נכסים שעולים על 20 מיליארד דולר, בונוסים ופרסי הון היוו כמעט 70% מסך התגמול של המנכ"ל.

הדו"ח קורא לחברות כרייה לאמץ מערכות תשלום הוגן עבור ביצועים. הוא גם קורא לפעולה להורדת חסמים לגיוון מגדרי.